Σημασία πληρωμής αποζημίωσης
Η αποζημίωση αποζημίωσης είναι η αμοιβή που καταβάλλεται σε υπαλλήλους που απομακρύνονται ή τερματίζονται από την απασχόληση της εταιρείας Καταβάλλεται γενικά στους υπαλλήλους που απομακρύνονται από τη δουλειά λόγω των λόγων εξάλειψης ή μείωσης της θέσης εργασίας, παρά των λόγων για τον εκούσιο τερματισμό της εργασίας εκ μέρους των εργαζομένων.
Εξήγηση
- Η αποκοπή δεν είναι υποχρεωτική. Έχει ορισμένους κανόνες που πρέπει να ακολουθούνται.
- Εάν ένας οργανισμός απασχολεί περισσότερους από 100 υπαλλήλους, τότε σύμφωνα με τον νόμο WARN (Workers Adjustments & Training Notification Act), ο οργανισμός σχεδιάζει την απόλυση, τότε ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει 60 ημέρες για να αποχωρήσει από τον οργανισμό. Και εάν δεν δοθεί τέτοια ειδοποίηση, ο οργανισμός θα έπρεπε τότε να καταβάλει νόμιμα την αποζημίωση αποζημίωσης σε όλους τους υπαλλήλους που η εταιρεία σχεδιάζει να τους απολύσει χωρίς προηγούμενη ειδοποίησή τους.
- Επίσης, εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης της εταιρείας να πληρώνει στους υπαλλήλους σε περίπτωση που η εταιρεία έχει περικοπές στον προϋπολογισμό, αναδιάρθρωση κ.λπ. και όχι λόγω κακών επιδόσεων.
Γιατί παρέχονται εταιρείες;
Η αποχώρηση είναι ένα είδος ευγένειας στους υπαλλήλους, καθώς βοηθά τους υπαλλήλους να απαιτούν πολύ χρόνο για να βρουν μια νέα δουλειά με το ελάχιστο μισθό που πληρώνεται χωρίς να είναι στη δουλειά. Αυτοί είναι οι εργαζόμενοι που απολύονται όχι λόγω χαμηλής απόδοσης, αλλά λόγω περικοπών του προϋπολογισμού ή απόλυσης, παρέχοντάς τους αυτήν την αμοιβή τους βοηθά να βρουν μια νέα δουλειά με προκαταβολή. Συνδέεται επίσης με την καλή θέληση της εταιρείας, εκτός εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει στους εργαζομένους μέσω της σύμβασης εργασίας ή αλλού στους κανόνες των εργοδοτών.
Παράδειγμα
Ας πούμε ότι η Apple Inc. των ΗΠΑ έχει πολιτική να πληρώνει τους υπαλλήλους τους με την αποζημίωση αποχώρησης όταν απολύονται ή ότι η δουλειά τους τερματίζεται λόγω άλλου λόγου από τις παραστάσεις ή τα παραπτώματα.
Η αμοιβή αποφασίζεται από τη διοίκηση βάσει του μισθού του υπαλλήλου που τερματίζεται και του αριθ. των ημερών αποφασίζονται επίσης από τη διοίκηση για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αντιμετωπίσουν την οικονομική βοήθεια για μια μικρή περίοδο που θα ήταν άνεργοι και να πάρουν χρόνο για να βρουν μια νέα δουλειά ή μια εναλλακτική πηγή χρηματοδότησης.
Αποζημίωση αποζημίωσης έναντι πληρωμής τερματισμού
Η αμοιβή αποχώρησης και η αμοιβή τερματισμού είναι και τα δύο διαφορετικά μεταξύ τους αλλά γενικά ορίζονται ως ίδια στην πρακτική βιομηχανία. Αλλά είναι δύο διαφορετικά είδη αμοιβών που πρέπει να καταβληθούν στους υπαλλήλους. Μερικές από τις βασικές διαφορές εξηγούνται παρακάτω:
- Η αποζημίωση αποχώρησης δεν είναι υποχρεωτική για να πληρώσει ο εργοδότης, ενώ η αμοιβή τερματισμού είναι υποχρεωτική για την καταγγελία Δεν υπάρχει καθορισμένος τύπος για τον υπολογισμό αυτής της αμοιβής. Επίσης, εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη εάν θα πληρώσει ή όχι και πόσο θα πληρώσει. Αντίθετα, η πληρωμή τερματισμού υπολογίζεται βάσει του αριθ. των ημερών παρατηρήσετε ότι ο υπάλληλος έχει υπηρετήσει πριν φύγει από τη δουλειά και είναι υποχρεωτικό να πληρώσετε για τον εργοδότη.
- Η αποζημίωση δεν είναι δικαίωμα των εργαζομένων, καθώς δεν υπάρχει υποστήριξη τέτοιου είδους πληρωμής εκτός εάν πρόκειται για τη σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας, ενώ η αμοιβή τερματισμού είναι το δικαίωμα των εργαζομένων εάν ο εργαζόμενος έχει ολοκληρώσει την προειδοποιητική του περίοδο πριν φύγει από τη δουλειά.
- Τόσο η αποζημίωση αποζημίωσης όσο και η αμοιβή τερματισμού βοηθούν τους υπαλλήλους οικονομικά, αλλά η αποζημίωση αποχώρησης από τον εργοδότη θα βοηθήσει στην οικοδόμηση της καλής θέλησης της εταιρείας, καθώς αυτό είναι ένα είδος επιπλέον παροχών που η εταιρεία θα προσέφερε στους υπαλλήλους της πέραν της αμοιβής τερματισμού.
- Η αποζημίωση αποχώρησης που δίνεται στους εργαζομένους παρέχει στους υπαλλήλους λίγο επιπλέον χρόνο για να βρουν άλλη δουλειά ή εναλλακτική πηγή εισοδήματος, ενώ η αμοιβή τερματισμού είναι εκείνη για την οποία ο εργαζόμενος έχει ήδη εργαστεί για τον εργοδότη.
Σημασια
- Σήμερα σε αυτήν την ανταγωνιστική αγορά, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη δημιουργία καλής θέλησης της εταιρείας, η οποία πληρώνει στους υπαλλήλους τους την αποζημίωση λόγω αποχώρησης από τον οργανισμό λόγω διαφόρων λόγων που περιλαμβάνουν απολύσεις, απομάκρυνση από τη θέση, προσωπικές ή διάφορες άλλοι λόγοι.
- Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να το πληρώσουν. Ωστόσο, εάν αναφέρεται στη συμβατική σύμβαση εργαζομένων, τότε αυτό καθίσταται υποχρεωτικό για τον εργοδότη να πληρώσει τον εργαζόμενο κατά την έξοδο από την εργασία.
- Η σημασία είναι επίσης από την πλευρά των εργαζομένων. Μπορεί να είναι επιρρεπείς σε έλλειψη χρημάτων όταν αφήνουν τη δουλειά. Ως εκ τούτου, αυτή η αποχώρηση μπορεί να βοηθήσει αυτούς τους υπαλλήλους από την άποψη της χρηματοδότησης έως ότου λάβουν μια νέα εργασία ή μέχρι να αποκτήσουν μια νέα πηγή εισοδήματος.
Πλεονεκτήματα
Μερικά από τα πλεονεκτήματα είναι τα εξής:
- Η αποζημίωση αποζημίωσης βοηθά τον οργανισμό στην οικοδόμηση της καλής θέλησης του στον κλάδο.
- Βοηθά τους εργοδότες να αποκτήσουν καλύτερους υπαλλήλους καθώς η επιπλέον αμοιβή θα παρακινήσει τους εργαζομένους να ενταχθούν στην εταιρεία.
- Είναι ένα πρόσθετο αντίτιμο για τους υπαλλήλους, το οποίο βοηθά τους υπαλλήλους οικονομικά μετά τον τερματισμό από τη δουλειά.
- Η αποζημίωση καταβάλλεται κατά την κρίση της διοίκησης. Επομένως, εναπόκειται στη διοίκηση να πληρώνει ή όχι στους υπαλλήλους.
- Βοηθά τους υπαλλήλους να βρουν χρόνο για να βρουν μια νέα εργασία ή εναλλακτική πηγή εισοδήματος με επιπλέον αμοιβή στις τσέπες τους, ακόμη και για μια μικρή περίοδο.
- Παίζει ρόλο προς όφελος τόσο του εργοδότη όσο και των εργαζομένων.
Μειονεκτήματα
Μερικά από τα μειονεκτήματα είναι τα εξής:
- Η αποζημίωση δεν είναι υποχρεωτική λόγω της οποίας οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποστούν οικονομικές απώλειες όταν τερματίζονται.
- Δεν υπάρχει κανένας κανόνας ή οποιοδήποτε είδος νόμου που να υποστηρίζει αυτήν την αμοιβή που πρέπει να καταβάλλεται υποχρεωτικά από τις εταιρείες.
- Εάν η εταιρεία πηγαίνει με την πληρωμή τέτοιων πληρωμών, τότε θα αυξήσει το κόστος της εταιρείας.
συμπέρασμα
Η αποζημίωση αποζημίωσης είναι αμοιβή για να βοηθήσει τους υπαλλήλους οικονομικά για μια μικρή περίοδο μετά τον τερματισμό τους λόγω του λόγου για περικοπές του προϋπολογισμού, απομάκρυνση από τις θέσεις ή απολύσεις, παρά για λόγους χαμηλής απόδοσης ή κακής συμπεριφοράς. Είναι μια ευγενική χειρονομία από τον εργοδότη προς τους υπαλλήλους του για να τους βοηθήσει τόσο οικονομικά όσο και συναισθηματικά. Η αποζημίωση για πληρωμές είναι προς όφελος του οργανισμού καθώς επίσης βοηθά στην οικοδόμηση φήμης και καλής θέλησης στον κλάδο.
