Πλήρως κατοχυρωμένο νόημα
Πλήρως κατοχυρωμένο αναφέρεται στην κατάσταση κατά την οποία ο επενδυτής έχει πλήρη κυριότητα του χρηματοοικονομικού μέσου (προαίρεση μετοχών, κατανομή κερδών, παροχές συνταξιοδότησης) υπό εξέταση, το οποίο συνήθως ακολουθεί ένα πρόγραμμα κατοχύρωσης.
Τι είναι η κατοχύρωση;
- Η κατοχύρωση είναι η άμεση επαλήθευση του δικαιώματος της παρούσας ή μελλοντικής ρύθμισης. Κάποιος έχει κατοχυρωμένο δικαίωμα σε επίδομα που δεν μπορεί να αφαιρεθεί από οποιονδήποτε τρίτο, παρόλο που μπορεί να μην έχει ακόμη το πλεονέκτημα. Στο σημείο που το δικαίωμα, η ίντριγκα ή ο τίτλος της παρούσας ή της μελλοντικής ιδιοκτησίας ενός νόμιμου σπιτιού μπορεί να μεταβιβασθεί σε κάποιο άλλο μέρος, είναι γνωστό ως κατοχυρωμένο συμφέρον.
- Η ιδέα της κατοχύρωσης μπορεί να αναδυθεί σε πολλά πλαίσια. Ωστόσο, οι πιο ευρέως αναγνωρισμένοι είναι ο νόμος περί κληρονομιάς, ο νόμος περί συνταξιοδότησης και το μπόνους μετοχών.
- Είναι μια στρατηγική για την ενδυνάμωση της πίστης μεταξύ των εκπροσώπων. Η κατοχύρωση μπορεί να είναι απροσδόκητο στους αντιπροσώπους. Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν ορισμένα φορολογικά αποτελέσματα. Ανάλογα με το είδος της εναλλακτικής λύσης, για παράδειγμα, ο Matt Lowell μπορεί να χρειαστεί να καλύψει τις κυβερνητικές υποχρεώσεις για την εκτίμηση των προσφορών (10 $), όπως και τα κέρδη κεφαλαίου από το όφελος από την εκκαθάριση αυτών των προσφορών.
Πρόγραμμα κατοχύρωσης
- Ένα πρόγραμμα κατοχύρωσης δημιουργείται από έναν οργανισμό για να αποφασίσει πότε θα είστε πλήρως κατοχυρωμένοι ή θα έχετε πλήρη ιδιοκτησία, συγκεκριμένων πόρων - συνήθως περιουσιακά στοιχεία συνταξιοδότησης ή επενδυτικές ευκαιρίες.
- Ο εργοδότης σας μπορεί να είναι εξαιρετικά φιλελεύθερος με δεσμεύσεις για το συνταξιοδοτικό σας πρόγραμμα ή το επενδυτικό σας πρόγραμμα ευκαιριών. Ωστόσο, τα μετρητά και ορισμένα άλλα πλεονεκτήματα δεν είναι δικά σας μέχρι να συναινέσετε στο πρόγραμμα κατοχύρωσης της συμφωνίας. Μέχρι εκείνο το σημείο, παρά τα πάντα, θα μπορούσατε να παραιτηθείτε από τα πλεονεκτήματά σας.
- Για να ξεκινήσει ένα πρόγραμμα κατοχύρωσης, ο υπάλληλος πρέπει να συναινέσει στους όρους που προτείνονται. Συχνά, αυτή η προϋπόθεση μπορεί να θεωρηθεί ως προϋπόθεση για την απόκτηση του πλεονεκτήματος. Στην περίπτωση που ένας υπάλληλος αποφασίσει να μην αναγνωρίσει το πρόγραμμα συνεισφοράς, το εν λόγω άτομο μπορεί να εγκαταλείψει τα προνόμιά του να συμμετάσχει σε παροχές συνταξιοδότησης που υποστηρίζονται από τον εργοδότη έως ότου το εν λόγω άτομο αποφασίσει να συμφωνήσει.
Παραδείγματα πλήρους κατοχύρωσης
# 1 - Πρόγραμμα συνταξιοδότησης
- Στις παροχές προγράμματος συνταξιοδότησης, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε ορισμένους πόρους που παρέχονται από τον εργοδότη. Ωστόσο, μετά από μια ορισμένη περίοδο coz του χρονοδιαγράμματος κατοχύρωσης, λειτουργεί ως ενισχυτής για τον εργαζόμενο να συνεχίσει να αποδίδει καλά στην εταιρεία.
- Το σχέδιο κατοχύρωσης που καταρτίζεται από έναν οργανισμό αποφασίζει πότε οι υπάλληλοι αποκτούν πλήρη ευθύνη για τους πόρους. Ως επί το πλείστον, τα αδικαιολόγητα δικαιώματα συλλέγονται ανάλογα με το βαθμό στον οποίο ένας εκπρόσωπος έχει εργαστεί για έναν οργανισμό.
- Μία περίπτωση κατοχύρωσης βρίσκεται στον τρόπο με τον οποίο χορηγούνται μετρητά σε έναν εργαζόμενο που χρησιμοποιεί έναν αγώνα 401 (k). Αυτά τα δολάρια που ταιριάζουν, ως επί το πλείστον, χρειάζονται πολύ χρόνο για να κατοχυρωθούν, πράγμα που σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να παραμείνει στην οργάνωση αρκετά καιρό ώστε να είναι ικανός να τα πάρει. Παράδειγμα: Το αφεντικό του Matt Lowell ταιριάζει με τις δεσμεύσεις που έχει αναλάβει στο πρόγραμμα συνταξιοδότησής του, αυτές οι δεσμεύσεις μπορεί να παραχωρηθούν, ας πούμε, τρία χρόνια. Αυτό συνεπάγεται ότι παρόλο που ο εργοδότης συναινεί να συμπεριλάβει επιπλέον μερίδιο ως δωρεάν μετρητά στον λογαριασμό συνταξιοδότησης του John, τα δωρεάν μετρητά δεν μετατρέπονται γενικά σε δικά του για 3 χρόνια. Σε αυτό το σημείο, θα είναι πλήρως κατοχυρωμένο.
# 2 - Επιλογές μετοχών
- Με την κατοχύρωση μετοχών, οι οργανισμοί προσπαθούν να διατηρήσουν την ικανότητα δίνοντας αξιόλογα πλεονεκτήματα εξαρτώμενα από τους υπαλλήλους που προχώρησαν στην απασχόληση στην εταιρεία καθ 'όλη τη διάρκεια της κατοχύρωσης. Ένας υπάλληλος που αφήνει μια δουλειά χάνει συχνά όλα τα πλεονεκτήματα στα οποία δεν έχει κατοχυρωθεί το άτομο κατά τη στιγμή της αναχώρησής του. Αυτού του είδους τα κίνητρα πρέπει να είναι δυνατά σε τέτοια κλίμακα ώστε ένας υπάλληλος να χάνει αμέτρητα δολάρια αλλάζοντας θέσεις εργασίας.
- Η κατοχή εντός ανταμοιβής μετοχών προσφέρει στους εργοδότες ένα σημαντικό εργαλείο διατήρησης εργαζομένων. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται στην ABC Ltd και η ABC σχεδιάζει να ανταμείβει τους υπαλλήλους της με 1000 μετοχές κάθε χρόνο. Ωστόσο, συνοδεύεται από την προϋπόθεση να παραμείνει στην εταιρεία για 5 χρόνια, όπου κάθε χρόνο, ο εργαζόμενος μπορεί να εξαργυρώσει 200 μετοχές και να τις μεταφέρει στον λογαριασμό του. Έτσι, αυτό το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε ο εργαζόμενος να έχει το δικαίωμα να λάβει 1000 μετοχές τελικά αλλά σε διαφορετικά μέρη ετησίως για 5 χρόνια. Και στο τέλος των 5 ετών, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξαργυρώσουν και τις 1000 μετοχές. Ωστόσο, εάν στο τέλος του έτους 3, τα σχέδια των εργαζομένων να εγκαταλείψουν τη δουλειά, τότε θα πρέπει να παραιτηθεί από 4 ου και 5 ετών μετοχών (400 μετοχές).
# 3 - Κληρονομικότητα και θέληση
- Στην περιουσία και την οργάνωση η κατοχύρωση χρησιμοποιείται για να αποφευχθεί η διαφωνία από την ερώτηση σχετικά με την ώρα του θανάτου και για να αποφευχθεί η πιθανή διπλή είσπραξη φόρων λόγω της επακόλουθης εξέλιξης εάν πρέπει να συμβεί θάνατος μερικών δικαιούχων λόγω καταστροφής.
- Είναι τακτική στις διαθήκες και κληρονομιά και εμφανίζεται συχνά ως μια περίοδος αναμονής για να τελειώσει τα προνόμια μετά το πέρας του αποχωρημένου πάρτι. Αυτή η περίοδος αναμονής πριν από την κατοχύρωση μειώνει τις συγκρούσεις που θα μπορούσαν να προκύψουν κατά τη συγκεκριμένη στιγμή του θανάτου.
- Ένας αποχωρούμενος δικαιούχος μπορεί να ενσωματώσει στη βούλησή του περίοδο κατοχύρωσης εάν προκύψει θάνατος ενός ή μερικών επιλεγμένων δικαιούχων και προϋποθέσεων για τον καλύτερο τρόπο διανομής της περιουσίας που μεταβιβάστηκε στους αποθανόντες δικαιούχους μετά την παρέλευση του χρόνου κατοχύρωσης πλαίσιο.
# 4 - Εκκινήσεις
- Οι νέες επιχειρήσεις προσφέρουν τακτικά βραβεία κανονικού αποθέματος ή πρόσβασης σε πρόγραμμα επενδυτικής ευκαιρίας σε εργαζόμενους σε εκπροσώπους, εξειδικευμένους οργανισμούς, εμπόρους, ιδιώτες συμβούλων ή διαφορετικά μέρη ως στοιχείο της αμοιβής τους.
- Για να ενισχυθεί η αφοσίωση μεταξύ των εργαζομένων και να τους κρατήσει να προσελκύσει και να επικεντρωθεί στην ευημερία του οργανισμού, τέτοια βραβεία ή επιλογές εξαρτώνται συνήθως από μια περίοδο κατοχύρωσης κατά την οποία δεν μπορούν να πουληθούν. Μια τυπική περίοδος κατοχύρωσης είναι τρία έως πέντε χρόνια.
συμπέρασμα
Για να κερδίσει τα οφέλη των προτεινόμενων προγραμμάτων, ο παραλήπτης πρέπει να γνωρίζει πλήρως αυτό το πρόγραμμα και την περίοδο για να επωφεληθούν από τα οφέλη. Ενώ το άτομο συμμορφώνεται με το χρονοδιάγραμμα και το χρονοδιάγραμμα, αυτός / αυτή γίνεται πλήρως κατοχυρωμένος και έχει το δικαίωμα να αποσύρει όλα τα δεδουλευμένα κέρδη. Και συνηθέστερα, το ποσό συνεχώς αυξάνεται μέχρις ότου το άτομο κατοχυρωθεί πλήρως σε οποιοδήποτε πρόγραμμα.
