Ορισμός Χρυσών Χειροπέδων
Το Golden Handcuff αναφέρεται στον εργοδότη που προσφέρει ένα πολύτιμο κίνητρο στον υπάλληλο προκειμένου να τον δεσμεύσει και να παραμείνει στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Για να παραμείνει ένας εργαζόμενος με έναν εργοδότη, ο τελευταίος πρέπει να παρέχει οικονομικό κίνητρο και ο πρώτος πρέπει να είναι σε θέση να αποδεχθεί το κίνητρο.
Γιατί οι εταιρείες χρησιμοποιούν Χρυσές Χειροπέδες;
Όταν ένας εργοδότης προσλαμβάνει έναν υπάλληλο, η εταιρεία επιβαρύνεται με κόστος ακόμη και πριν ο εργαζόμενος εκτελέσει οποιοδήποτε πολύτιμο καθήκον. Για παράδειγμα, η Εταιρεία επιβαρύνεται με την πρόσληψη, την επιβίβαση, τον προσανατολισμό κ.λπ. και αυτά δεν αποπληρώνουν την εταιρεία.
Τώρα, για να αποκομίσει κέρδη από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να διατηρήσει τον υπάλληλο για μια ορισμένη περίοδο. Για να βγάλουμε παράλληλες από οικονομική άποψη, οι αρχικές δαπάνες για τον εργαζόμενο είναι σαν σταθερές δαπάνες για τις οποίες το μηνιαίο κόστος είναι μισθός (που είναι το μεταβλητό κόστος).
Τώρα, εάν ο υπάλληλος πρέπει να παρέχει υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στο νεκρό σημείο της εταιρείας, πρέπει πρώτα να παραμείνει αρκετά για να το κάνει. Πώς ένας εργοδότης, χωρίς να παραβιάζει τους κανονισμούς, θα αφήσει τον εργαζόμενο να παραμείνει για εκείνη την περίοδο; Προσφέρει ένα κίνητρο, το οποίο αποδίδει όταν μένει αρκετά - επιλογές που κατοχυρώνονται μετά από μια συγκεκριμένη περίοδο ή οποιοδήποτε άλλο κίνητρο. Αυτά τα κίνητρα βοηθούν τον εργοδότη να διατηρήσει τον εργαζόμενο.
Παράδειγμα Χρυσών Χειροπέδων
Ας υποθέσουμε ότι είμαι εργοδότης και θέλω να προσλάβω 2 άτομα στους οποίους θα πληρώσω 5000 $ το μήνα. Από καθένα από αυτά, θα λάβω εισόδημα 7500 $ ανά μήνα, αλλά αυτό θα συμβεί μόνο μετά από 3 μήνες. Για να προσλάβω κάθε υπάλληλο, θα μου κόστιζε περίπου 7500 $ - ουσιαστικά, να προσλάβω, να εκπαιδεύσω και να τους βάλω στη δουλειά.
Εάν ο υπάλληλος αποχωρήσει σε 2 μήνες, οι καθαρές απώλειές μου θα ήταν 10.000 $ πληρωμένες για τον υπάλληλο ως μισθό και 7500 $ επενδύθηκαν στην εκπαίδευση αυτού του υπαλλήλου και άλλα 7500 $ στην εκπαίδευση ενός επιπλέον υπαλλήλου. Για μένα, για να διατηρήσει αυτόν τον υπάλληλο να δουλεύει μαζί μου, θα του έδινα επιλογές που θα κατοχυρώνονται στο τέλος των 2 ετών - αξίας 10.000.
Σε αυτά τα 2 χρόνια, θα έπαιρνα κέρδος 21 μηνών από τον υπάλληλο ύψους 52,00 $. Σε αυτό, θα πληρώσω τα 10.000 δ στον υπάλληλο όπως υποσχέθηκε. Κάνει μια κατάσταση όπου η πραγματική αποδοτικότητα έχει αυξηθεί έτσι ώστε ακόμη και αν το συνολικό ποσό που καταβάλλεται είναι υψηλό, τα κέρδη είναι εξίσου υψηλότερα.
Παράδειγμα της Microsoft
Ας δούμε τις ακόλουθες λέξεις από την έκθεση σχέσεων με τους επενδυτές της Microsoft
« Δίνουμε αποζημίωση βάσει αποθεμάτων σε διευθυντές και υπαλλήλους Στις 30 Ιουνίου 2013, εγκρίθηκε ένα σύνολο 425 εκατομμυρίων μετοχών για μελλοντική επιχορήγηση βάσει των μετοχών μας, καλύπτοντας τις επιλογές μετοχών, τα χρηματιστήρια και τα ηγετικά βραβεία. Τα βραβεία που λήγουν ή ακυρώνονται χωρίς παράδοση μετοχών διατίθενται γενικά για έκδοση βάσει των προγραμμάτων. Εκδίδουμε νέες μετοχές της κοινής μετοχής της Microsoft για την ικανοποίηση ασκήσεων και κατοχύρωσης βραβείων που παρέχονται από όλα τα σχέδια αποθεμάτων μας. "
Αυτή η παράγραφος είναι ένα απόσπασμα από τη δήλωση σχέσεων επενδυτών της Microsoft. Εάν μεταβούμε στον παραπάνω σύνδεσμο και διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τις επιλογές και την περίοδο κατοχύρωσης, μπορούμε να τον δούμε λεπτομερώς. Καθώς μια εταιρεία δίνει περισσότερες επιλογές μετοχών, περισσότεροι άνθρωποι τείνουν να μείνουν πίσω μαζί της. Η Microsoft, η οποία, από τις 22 Ιουλίου 2019, είναι η μεγαλύτερη εταιρεία στον κόσμο μέσω κεφαλαιοποίησης της αγοράς, δεν μπορεί να διατηρήσει τους υπαλλήλους της χωρίς να τους δώσει λίγο περισσότερη αμοιβή από ό, τι χρειάζονταν.
Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο, τόσο περισσότερο το ποσοστό του μισθού προέρχεται από τις επιλογές - που είναι οι χρυσές χειροπέδες. Ίσως να μην είναι η εταιρεία που το κάνει, πρόσφατα ο Elon Musk προέβη σε δήλωση ότι θα πληρωθεί μόνο όταν ο Tesla θα φτάσει σε μια εταιρεία 1 τρισεκατομμυρίου δολαρίων και αυτό ενίσχυσε την εμπιστοσύνη των μετόχων. Αυτή η δήλωση δείχνει μια άλλη εφαρμογή για το πώς να χρησιμοποιήσετε κίνητρα για να διατηρήσετε τους ανθρώπους.
Πλεονεκτήματα
- Τα πλεονεκτήματα υπάρχουν τόσο για τον οργανισμό όσο και για τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να πάρει προσοδοφόρα πακέτα αμοιβών και να δει την πραγματική του αξία σε μια εταιρεία. Όσο περισσότερο η δομή των αμοιβών, ο εργαζόμενος μπορεί να μείνει περισσότερο με την εταιρεία και να εργαστεί περισσότερο για την εταιρεία - αυτό είναι που θέλει η εταιρεία.
- Για τις εταιρείες, η πρόσληψη και η αντικατάσταση στελεχών ή οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου μπορεί να είναι δύσκολο έργο. Υπάρχει μεγάλος κίνδυνος πρόσληψης νέου υπαλλήλου - ειδικά όταν εμπλέκονται πολλά άλλα πράγματα.
- Οι εταιρείες μπορούν να το χρησιμοποιήσουν ως δήλωση για να παρέχουν το όφελος της αμφιβολίας στους μετόχους. Όπως μιλήσαμε, ο Elon Musk χρησιμοποίησε αυτή τη χρυσή χειροπέδα και χειροπέδησε στον Tesla. Δεδομένου ότι οι άνθρωποι πιστεύουν ότι ο Musk είναι το πιο κρίσιμο άτομο στην Tesla και θα είναι εκεί για πολύ καιρό, οι τιμές των μετοχών έχουν αυξηθεί. Είναι πώς οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν χρυσές χειροπέδες για να κάνουν εντύπωση.
Μειονεκτήματα
- Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην έχουν την ηθική να εργάζονται. Όσο υψηλότερα είναι τα πακέτα αμοιβών, τόσο περισσότεροι θα εργάζονται για τα χρήματα και όχι για τη δουλειά. Μειώνει τη συνολική ηθική της εταιρείας και δημιουργεί μια δύσκολη κατάσταση για τη διαχείριση.
- Κάποιος μπορεί πάντα να προσφέρει καλύτερα. Η υποκείμενη υπόθεση των χρυσών χειροπέδων είναι ότι η εταιρεία προσφέρει στους ανθρώπους ένα πακέτο που κρατά το άτομο μακριά από το φως του φεγγαριού. Ωστόσο, εάν μια εταιρεία δεν συνειδητοποιήσει την πραγματική αξία ενός ατόμου, η αγορά τελικά θα καθορίσει την πραγματική αξία και την προσφορά στο άτομο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ακόμη και χρυσές χειροπέδες δεν είναι χρήσιμες. Κάποιος άλλος μπορεί απλώς να προσφέρει μια καλύτερη προσφορά πακέτου.
- Η ανάλυση πιθανότητας ύπαρξης τέτοιων υπαλλήλων στον οργανισμό θα είναι περίπλοκη. Εάν διαθέτουμε 100.000 υπαλλήλους (όπως η Microsoft) που όλοι τους έχουν αναθέσει επιλογές, μια ωραία μέρα, όλες οι επιλογές θα κατοχυρωθούν και αυτό θα δημιουργήσει μια ξαφνική αύξηση στα άτομα που παραιτούνται.
συμπέρασμα
Οι χρυσές χειροπέδες προορίζονται για εταιρείες που δεν μπορούν να παρακινήσουν τους υπαλλήλους με το είδος της εργασίας που κάνουν. Οι διαχειριστές πρέπει να είναι προσεκτικοί ενώ χρησιμοποιούν τέτοιες επιλογές για να διατηρήσουν τους διαχειριστές. Είναι σαν όπλα - μπορεί να οδηγήσει κάποιον σε θέση εξουσίας ή σε καταστροφή.
