Τι είναι η αθροιστική ψηφοφορία;
Η αθροιστική ψηφοφορία που είναι επίσης γνωστή ως ψηφοφορία συσσώρευσης ή σταθμισμένη ψηφοφορία, είναι η διαδικασία που χρησιμοποιείται για την εκλογή των διευθυντών της εταιρείας από τους μετόχους. Σε αυτή τη διαδικασία, κάθε μέτοχος μπορεί να ρίξει τον αριθμό των μετοχών που κατέχει πολλαπλασιασμένος με τον αριθμό των διευθυντών που θα εκλεγούν.
Αυτός ο τύπος συστήματος ψηφοφορίας βοηθά στην προστασία των συμφερόντων των μετόχων της μειοψηφίας για την εταιρεία. Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, κάθε μέτοχος μπορεί να εκχωρήσει όλες τις ισχύουσες ψήφους του σε έναν μόνο υποψήφιο για να έχει περισσότερες πιθανότητες να εκλεγεί αυτός ο υποψήφιος.
Πώς λειτουργεί?
Στο σύστημα αθροιστικής ψηφοφορίας, οι μέτοχοι μπορούν να επικεντρωθούν στην προσπάθεια εκλογής ενός από τους υποψηφίους του από την ομάδα των συνολικών διαθέσιμων θέσεων. Για παράδειγμα, εάν ένας μέτοχος έχει 500 μετοχές μιας εταιρείας και υπάρχουν τέσσερις διευθυντές που θα εκλεγούν, τότε ο μέτοχος μπορεί να ρίξει 500 πολλαπλασιασμό επί τέσσερα, πράγμα που σημαίνει 2000 ψήφους υπέρ ενός μόνο υποψηφίου. Ο μέτοχος μπορεί επίσης να δώσει 1000 ψήφους ο καθένας σε 2 υποψηφίους ή να διαιρέσει τις 2000 ψήφους του με οποιονδήποτε τρόπο μεταξύ 4 υποψηφίων. Αυτό θα ενισχύσει την πιθανότητα νίκης αυτού του υποψηφίου. Έτσι, με αυτό το σύστημα ψηφοφορίας, οι μειοψηφούντες μέτοχοι μπορούν επίσης να επηρεάσουν το διοικητικό συμβούλιο.
Παράδειγμα
Ας υποθέσουμε ότι μια εταιρεία έχει συνολικά 1.000.000 μετοχές. Ένας επενδυτής με το όνομα Α έχει 1000 μετοχές από 1.000.000 συνολικές μετοχές. Η εταιρεία πρέπει να επιλέξει πέντε διευθυντές. Στην ευθεία ψηφοφορία, ο Α μπορεί να πετύχει μόνο 1000 ψήφους για έναν μόνο υποψήφιο. Αλλά με τη σωρευτική ψηφοφορία, μπορεί να μοιράσει τις μετοχές του με οποιονδήποτε τρόπο μεταξύ των υποψηφίων. Εάν θέλει να εκλέξει έναν μόνο υποψήφιο, τότε μπορεί να ψηφίσει 1000 πολλαπλασιάζοντας επί πέντε, που σημαίνει 5.000 ψήφοι για έναν μόνο υποψήφιο, και ξαφνικά οι πιθανότητες να πάρει αυτόν τον υποψήφιο αυξάνεται. Εάν ο μέτοχος του αρέσει δύο υποψήφιοι, τότε μπορεί να μοιράσει και τις 5000 ψήφους του μεταξύ αυτών των δύο υποψηφίων.
Υπάρχοντα
Η αθροιστική ψηφοφορία είναι επωφελής για τους μετόχους της μειοψηφίας, καθώς τους παρέχει καλύτερη ευκαιρία να εκλέξουν τον υποψήφιο της επιλογής τους. Εάν δείτε το παραπάνω παράδειγμα, τότε, με ευθεία ψηφοφορία, ένας μέτοχος μπορεί να ψηφίσει 1000 ψήφους για έναν μόνο υποψήφιο, και οι πιθανότητες θα ήταν πολύ λιγότερες για αυτόν τον υποψήφιο να εκλεγεί εάν άλλοι μεγάλοι μέτοχοι δεν ψηφίσουν υπέρ αυτός ο υποψήφιος. Αλλά με 5000 ψήφους, ξαφνικά, οι πιθανότητες έχουν αυξηθεί για να επιλεγεί αυτός ο υποψήφιος.
Αθροιστική ψηφοφορία έναντι ευθείας ψηφοφορίας
Κατά την επιλογή των διευθυντών, οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιούν δύο τύπους ψηφοφορίας: είτε ευθεία είτε σωρευτική ψηφοφορία.
Εάν υπάρχουν τέσσερις υποψήφιοι που πρέπει να επιλεγούν και ένας μέτοχος έχει 100 μετοχές, τότε,
- Σε ευθεία ψηφοφορία, ο μέτοχος μπορεί να ψηφίσει μόνο 100 μετοχές για κάθε υποψήφιο. Επομένως, αν και έχει συνολικά 400 ψήφους, μπορεί να ψηφίσει μόνο 100 φορές για έναν υποψήφιο.
- Στην αθροιστική ψηφοφορία, ο ίδιος μέτοχος μπορεί να πετύχει 100 πολλαπλασιάζοντας επί 4, πράγμα που σημαίνει 400 ψήφους για τον ίδιο υποψήφιο ή 200 ψήφους για δύο υποψηφίους. Ο μέτοχος μπορεί να χωρίσει τις 400 ψήφους του σε τέσσερις υποψηφίους όπως είναι επιθυμητό. Έτσι αυξάνονται οι πιθανότητες νίκης του προτιμώμενου υποψηφίου του.
Πλεονεκτήματα
- Οι αθροιστικές ψηφοφορίες χρησιμοποιούνται για την ενδυνάμωση των μετόχων μειοψηφίας.
- Ομάδες μετόχων μειοψηφίας μπορούν να συνεργαστούν και να έχουν πολύ υψηλές πιθανότητες να εκλέξουν τους προτιμώμενους υποψηφίους τους.
- Μειώνει την πιθανότητα επιλογής του ίδιου τύπου υποψηφίων από την πλειοψηφία των μετόχων.
Μειονεκτήματα
- Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αστάθεια στον οργανισμό, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε λιγότερη συνέχεια.
- Δεν υπάρχει κατάλληλο κανάλι επικοινωνίας στον οργανισμό, τότε αυτή η μέθοδος είναι λιγότερο χρήσιμη.
συμπέρασμα
Η σωρευτική ψηφοφορία μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον οργανισμό για την προστασία των συμφερόντων των μετόχων μειοψηφίας κατά την επιλογή των διευθυντών. Οι μειονότητες έχουν περισσότερη εκλογική δύναμη με αυτήν τη μέθοδο. Εάν επιλέξουν αυτό το σύστημα ψηφοφορίας με σύνεση, τότε υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να επιλεγεί ο υποψήφιος τους στο διοικητικό συμβούλιο.
