Τι είναι η αποζημίωση μετοχών;
Η αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου αναφέρεται σε μη χρηματική αμοιβή που επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να λάβει μέρος της ιδιοκτησίας στην επιχείρηση και ως εκ τούτου συμφωνεί να εργάζεται με χαμηλότερο μισθό (ή μηδέν μισθό) Με αυτό, η εταιρεία ωφελείται διατηρώντας ταλέντα και βοηθά στον έλεγχο του κόστους, ενώ οι εργαζόμενοι επωφελούνται μέσω της αύξησης κεφαλαίου των μετοχών και των μεγάλων πληρωμών σε περίπτωση που η εταιρεία τα πάει καλά στο μέλλον.
Τύποι αποζημίωσης ιδίων κεφαλαίων
# 1 - Μερίδιο απόδοσης
Οι μετοχές απόδοσης εκδίδονται με βάση την απόδοση της εταιρείας για λίγο και όταν η εταιρεία πληροί ή σπάει το δικό της στόχο, όπως κέρδη, κέρδη ανά μετοχή, κ.λπ.
# 2 - Περιορισμένες μετοχές
Αυτά τα αποθέματα εκδίδονται με ορισμένους όρους, που γενικά δίδονται στους υπαλλήλους της εταιρείας για να τους παρακινήσουν, και περιορίζονται στην πώληση, ή θα υπάρχουν προϋποθέσεις για την πώλησή τους.
# 3 - Μη ειδικευμένες επιλογές μετοχών (NSO)
Οι μη ειδικευμένες επιλογές μετοχών είναι ένας τύπος που επιτρέπει στους υπαλλήλους να αποκτήσουν δικαιώματα για την εταιρεία για κάποιο χρονικό διάστημα και δεν πληροί τις προϋποθέσεις για απαλλαγή από φόρο. Ο αγοραστής πρέπει να πληρώσει φόρο για τη διαφορά μεταξύ της τιμής έκδοσης και της αρχικής τιμής του αποθέματος.
# 4 - Επιλογή κινήτρων μετοχών
Αυτός ο τύπος επιλογής μετοχών επιτρέπει στους υπαλλήλους να πάρουν τις μετοχές της εταιρείας τους σε μειωμένη τιμή, αλλά πρέπει να πληρώσουν φόρο για το κέρδος από αυτές τις μετοχές. Γενικά εκδίδονται σε υπαλλήλους που εκτιμήθηκαν πολύ και τους διευθυντές. Το ISO ονομάζεται επίσης κατάλληλα ή νόμιμα αποθέματα.
Παραδείγματα αποζημίωσης ιδίων κεφαλαίων
Ας εξετάσουμε ένα παράδειγμα για το INCENTIVE STOCK OPTION (ISO). Μια εταιρεία έχει κερδίσει υψηλά κέρδη και αποφασίζει να εκδώσει μετοχές τύπου ISO στους εξαιρετικά αξιόπιστους και μακροχρόνιους υπαλλήλους της. Εκδίδουν μετοχές στο κοινό με 10 $ ανά μετοχή, αλλά επειδή εκδίδουν στους υπαλλήλους, αποφάσισαν να τις εκδώσουν στα $ 8 ανά μετοχή.
Ο κ. X, ο οποίος είναι υπάλληλος, αγοράζει 100 μετοχές για 8 $ το καθένα και κερδίζει κέρδος 10 $ ανά μετοχή. Ως εκ τούτου, πρέπει να πληρώσει φόρο για αυτά τα 10 $ στο τέλος του οικονομικού έτους.
Πλεονεκτήματα
- Βοηθά στην άντληση κεφαλαίων μέσω των εργαζομένων και διατηρεί μια καλή σχέση με τους εργαζομένους
- Ανοίγει το δρόμο για τη διατήρηση των εργαζομένων
- Οι μετοχές δεν απομακρύνονται από μια εταιρεία
- Θεωρείται ως επιλογή συνολικής ανταμοιβής που καθιστά την εταιρεία καλό παίκτη στον υψηλό ανταγωνισμό της αγοράς
- Βοηθά τις νεοσύστατες επιχειρήσεις να συγκεντρώσουν κεφάλαια από την πρόσληψη υπαλλήλων που τους κάνει να παραμείνουν στην εταιρεία, καθώς η εταιρεία είναι τώρα στην αγορά.
- Ορισμένοι τύποι μετοχών δεν συνοδεύονται από δικαιώματα ιδιοκτησίας και για περιορισμένο χρονικό διάστημα, επομένως η ιδιοκτησία δεν θα εκδοθεί κατά την έκδοση τέτοιων επιλογών μετοχών.
- Ο εργαζόμενος μπορεί να απολαμβάνει κέρδη από μετοχή καθώς και κέρδος εάν η τιμή της μετοχής έχει αυξηθεί στην αγορά.
Μειονεκτήματα
- Κάποιο είδος αποζημίωσης ιδίων κεφαλαίων αυξάνει τους ιδιοκτήτες και το οποίο θα μειώσει την ιδιοκτησία αυτής της εταιρείας.
- Η εταιρεία θα είναι υπεύθυνη να πάρει πίσω μετοχές, οι οποίες είναι για περιορισμένο χρονικό διάστημα.
- Εάν η εταιρεία δεν έχει καλή απόδοση, είναι υπεύθυνη για μεγάλο αριθμό μετόχων
- Κάποιο είδος μετοχών δεν έχει κυριότητα εάν η εταιρεία εκδώσει τέτοιο τύπο μπορεί να καταλήξει να μην πουλήσει αυτές τις μετοχές.
Σκοπός
- Οι εταιρείες το χρησιμοποιούν γενικά για να ενθαρρύνουν και να ανταμείψουν την υψηλή απόδοση. Βοηθά επίσης στη διατήρηση υπαλλήλων με υψηλή ειδίκευση και υψηλό ταλαντούχο. Εάν πρόκειται για εκκίνηση, δεν μπορώ να αντέξω το κόστος έκδοσης μετοχών. Ως εκ τούτου, μπορεί να εκδώσει μετοχές σε ειδικευμένους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν από αυτούς.
- Ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αποδίδουν καλά καθώς ανταμείφθηκαν με μετοχές και αυξάνει επίσης την ικανοποίηση από την εργασία τους. Ο εργαζόμενος θα έχει επίσης καλή απόδοση καθώς ήταν ένας από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας.
συμπέρασμα
Η αποζημίωση μετοχών είναι το καλύτερο εργαλείο για μια εκκίνηση και δεν απαιτεί μετρητά. Βοηθά στην προσέλκυση νέων ταλέντων στην εταιρεία και μειώνει επίσης το ποσοστό τριβής. Βοηθά στην αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία και της διατήρησης της εργασίας, και η εταιρεία θα έχει καλή απόδοση στην εξαιρετικά ανταγωνιστική αγορά καθώς θα έχει πολύ ταλαντούχους ανθρώπους μαζί τους.
