Πλήρης μορφή ESI - Κρατική ασφάλιση υπαλλήλων
Η πλήρης μορφή της ESI είναι η κρατική ασφάλιση των εργαζομένων. Ιδρύθηκε στις 24 Φεβρουαρίου 1952 για να λειτουργήσει ως σύστημα ασφάλισης υγείας για τους Ινδούς υπαλλήλους και το ταμείο αυτό διαχειρίζεται αποκλειστικά η ESIC (Υπάλληλος Κρατική Ασφαλιστική Εταιρεία) σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς που προβλέπονται στο Employees 'State Insurance Act, 1948 (επίσης γνωστό ως ESI Act, 1948).
Σύντομη ιστορία του ESI
Η κυβέρνηση της Ινδίας διόρισε τον καθηγητή BN Adarkar, τον Μάρτιο του 1943, για να υποβάλει έκθεση σχετικά με το HIS (σύστημα ασφάλισης υγείας) για τους Ινδούς βιομηχανικούς εργάτες. Η έκθεση αργότερα έγινε η βάση για τον σχηματισμό του νόμου περί κρατικών ασφαλίσεων των υπαλλήλων, το 1948, ο οποίος υπογράμμισε την ανάγκη προστασίας των ινδικών υπαλλήλων από απρόβλεπτα όπως ασθένεια, σωματική αναπηρία (προσωρινή / μόνιμη), μητρότητα, θάνατο που συνέβη λόγω τραυματισμό στο χώρο εργασίας που τελικά επηρέασε την παραγωγική τους ικανότητα.
Το Σχέδιο Κρατικής Ασφάλισης των Εργαζομένων εφαρμόστηκε αρχικά στο Kanpur στις 24 Φεβρουαρίου 1952. Ο νόμος περί κρατικής ασφάλισης των εργαζομένων ήταν αρχικά μόνο για εργάτες, αλλά όσο περνούσε ο χρόνος, ο νόμος τέθηκε σε ισχύ για όλες τις εγκαταστάσεις που απασχολούν τουλάχιστον 10 εργαζόμενους . Στις 31 Μαρτίου 2016, οι συνολικοί δικαιούχοι της κρατικής ασφάλισης των εργαζομένων ήταν περίπου 82,8 εκατομμύρια.
Στόχοι του ESI Act, 1948
Το ESI Act, 1948, δημιουργήθηκε αποκλειστικά για να προσφέρει οικονομική ανακούφιση σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης όπως μητρότητα, προσωρινή ή μόνιμη αναπηρία, ασθένεια, θάνατος λόγω τραυματισμού στο χώρο εργασίας κ.λπ. Ο νόμος περί κρατικής ασφάλισης των υπαλλήλων, το 1948, προσφέρει ιατρικές παροχές σε Ινδούς εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργοστάσια και σε εγκαταστάσεις που απασχολούν τουλάχιστον 10 υπαλλήλους μαζί με τα εξαρτώμενα άτομα.
Οντότητες που καλύπτονται από το ESI
- Το Σχέδιο Κρατικής Ασφάλισης των Εργαζομένων εφαρμόζεται σε ολόκληρο το έθνος και σε κάθε πολιτεία εκτός από το Manipur και το Arunachal Pradesh. Το Σχέδιο Κρατικής Ασφάλισης των Εργαζομένων επεκτείνεται πλέον σε κινηματογράφους, θέατρα προεπισκόπησης, ξενοδοχεία, εστιατόρια, καταστήματα, καταστήματα εφημερίδων κ.λπ. Το Σχέδιο Κρατικής Ασφάλισης Υπαλλήλων εφαρμόζεται επίσης στα Ιατρικά ιδρύματα και τα ιδιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα με τουλάχιστον 10 υπαλλήλους.
Απαιτούμενα έγγραφα για εγγραφή ESI
Τα έγγραφα που απαιτούνται για την εγγραφή κρατικής ασφάλισης υπαλλήλων παρέχονται παρακάτω-
- Pan Card της εταιρείας ή της επιχείρησης
- Αποδεικτικά έγγραφα διεύθυνσης της εταιρείας ή της επιχείρησης
- Εάν η εταιρεία είναι Private Limited, τότε πρέπει να υποβάλει αντίγραφα του Πιστοποιητικού Εγγραφής
- Πιστοποιητικό εγγραφής ή άδεια που μπορείτε να αποκτήσετε εύκολα σύμφωνα με τον περί εργοστασίων νόμο ή τα καταστήματα και τον νόμο εγκατάστασης
- Πιστοποιητικό εγγραφής για κάθε εταιρεία.
- Κατάλογος εργαζομένων αναλυτικά μαζί με τον μηνιαίο μισθό που λαμβάνουν.
- Κατάλογος συνεργατών, διευθυντών και μετόχων της εταιρείας.
- Οι τραπεζικές καταστάσεις της εταιρείας, μαζί με τεμάχια αποδεικτικών στοιχείων που δηλώνουν πότε το ίδιο ξεκίνησε τη λειτουργία του.
Διαδικασία και διαδικασία μετά την επαλήθευση φόρμας
Η ακόλουθη διαδικασία πρέπει να ακολουθείται από ένα άτομο για να εγκριθεί για εγγραφή ESI μιας εγκατάστασης ή μιας εταιρείας-
- Το έντυπο -1 (έντυπο εγγραφής υπαλλήλων) πρέπει να συμπληρωθεί δεόντως και να υποβληθεί από την εταιρεία ή ένα επιχειρηματικό ίδρυμα για να υποβάλει αίτηση για εγγραφή κρατικής ασφάλισης εργαζομένων.
- Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να συμπληρώσουν και να υποβάλουν το έντυπο-1 στον επίσημο ιστότοπο της ESIC.
- Η εταιρεία ή ένα επιχειρηματικό ίδρυμα θα λάβει έναν δεκαπενταψήφιο αριθμό εγγραφής μετά την αίτησή του και όλα τα έγγραφα επαληθεύονται και εγκρίνονται δεόντως. Μετά τη λήψη αυτού του αριθμού, η εταιρεία ή το επιχειρηματικό ίδρυμα μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους.
- Οι εργαζόμενοι που έχουν εγγραφεί στο σύστημα ESIC θα λάβουν κάρτα ESI μόλις υποβάλουν τα έντυπα μαζί με τα στοιχεία και τις φωτογραφίες τους.
- Οποιεσδήποτε πρόσθετες αλλαγές, όπως η προσθήκη εργαζομένων, κ.λπ. πρέπει να αναφέρονται στο ESIC.
Τα έγγραφα που απαιτούνται για την αξίωση των δηλώσεων κρατικής ασφάλισης των εργαζομένων είναι το μητρώο συμμετοχής, το μητρώο για το έντυπο-6, το μητρώο των μισθών, το βιβλίο επιθεώρησης, το μητρώο ατυχημάτων και οι επιστροφές και τα μηνιαία τιμολόγια που υποβάλλονται για ESI.
Ποια είναι τα οφέλη του ESI;
Η Κρατική Ασφάλιση των Εργαζομένων προσφέρει ιατρική για κάθε είδους τραυματισμό, αναπηρία, ασθένεια, μητρότητα ή ακόμη και θάνατο (λόγω τραυματισμού στο χώρο εργασίας) κ.λπ. Τα οφέλη του συστήματος ESI συζητούνται λεπτομερώς παρακάτω-
# 1 - Ιατρικά οφέλη - Το ESIC παρέχει την απαιτούμενη λογική ιατρική περίθαλψη στους Ινδούς υπαλλήλους και φροντίζει για τα συνολικά ιατρικά έξοδά τους. Ένας εργαζόμενος θα πληροί τις προϋποθέσεις για να ζητήσει ιατρικές παροχές από την ESIC από την πρώτη ημέρα της εργασίας του.
# 2 - Παροχές μητρότητας - Η ESIC διασφαλίζει ότι μια γυναίκα υπάλληλος λαμβάνει παροχές κατά τη διάρκεια της περιόδου μητρότητάς της. Η γυναίκα υπάλληλος λαμβάνει το 100 τοις εκατό του μέσου ημερήσιου μισθού για περίοδο τουλάχιστον 26 εβδομάδων από τη στιγμή που εργάζεται, 6 εβδομάδες σε περίπτωση αποβολής και 12 εβδομάδες εάν επιλέξει την υιοθεσία.
# 3 - Παροχές σωματικής αναπηρίας - Η ESIC διασφαλίζει ότι ο υπάλληλος που έχει σωματική αναπηρία λαμβάνει τον μηνιαίο μισθό του για τη συνολική περίοδο τραυματισμού, εάν η αναπηρία είναι προσωρινή και για ολόκληρη τη ζωή, εάν η ίδια έχει μόνιμο χαρακτήρα.
# 4 - Επίδομα ανεργίας - Η ESIC προσφέρει μηνιαίο επίδομα μετρητών για περίοδο τουλάχιστον 24 μηνών σε περιπτώσεις αναπηρίας μόνιμου χαρακτήρα που προκύπτουν είτε από ακούσια απώλεια απασχόλησης είτε από τραυματισμό λόγω μη απασχόλησης.
# 5 - Επίδομα ασθένειας - Η κρατική ασφαλιστική εταιρεία υπαλλήλων διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθό ακόμη και κατά τη διάρκεια ιατρικών αδειών.
# 6 - Εξαρτώμενο επίδομα - Η ESIC παρέχει ακόμη και μηνιαίες πληρωμές σε επιζώντα εξαρτώμενα άτομα εάν ο Ινδός υπάλληλος πεθάνει λόγω τραυματισμού στο χώρο εργασίας.
συμπέρασμα
Η ESI ιδρύθηκε στις 24 Φεβρουαρίου 1952. Τα άλλα οφέλη της ESI είναι τα έξοδα κηδείας, τα έξοδα εγκλεισμού, η επαγγελματική κατάρτιση, η φυσική αποκατάσταση και η κατάρτιση αναβάθμισης δεξιοτήτων που παρέχεται βάσει του RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). Το ESI είναι υποχρεωτικό για εργοδότες που εμπίπτουν στα κριτήρια επιλεξιμότητας του συστήματος κρατικής ασφάλισης των εργαζομένων.
Το επίδομα που δικαιούται να λάβει ένας εργαζόμενος από το ESI μεταβιβάζεται στους εξαρτώμενους του σε περίπτωση που συναντήσει πρόωρο θάνατο λόγω τυχόν ατυχήματος που συνέβη στον χώρο εργασίας του. Ένα ίδρυμα που εγγράφεται στην Κρατική Ασφάλιση των Εργαζομένων δικαιούται να λαμβάνει τις παροχές του για το υπόλοιπο της ζωής του. Όλες οι συνεισφορές που πρέπει να γίνουν πρέπει να γίνουν εντός είκοσι μία ημερών το πολύ από το τέλος του προηγούμενου μήνα.
