Τι είναι οι αρνητικές συμφωνίες (περιοριστικές);
Ένα αρνητικό ή περιοριστικό συμβόλαιο είναι απλώς μια σύμβαση ομολόγων που εμποδίζει ένα μέρος να εκτελέσει συγκεκριμένες ενέργειες ή με άλλα λόγια είναι μια υπόσχεση που μια εταιρεία κάνει για να μην υπερβεί συγκεκριμένους χρηματοοικονομικούς δείκτες, εκτός εάν και έως ότου συμφωνηθεί το ίδιο από τους ομολογιούχους και μπορεί να είναι τριών τύπων μη αποκάλυψης, μη προσέλκυσης και μη ανταγωνισμού.
Τα αρνητικά συμβόλαια χρησιμοποιούνται σε σχεδόν όλους τους τύπους συμβάσεων / συμφωνιών:
- ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
- Συγχωνεύσεις και εξαγορές
- Έγγραφα ομολόγων
- Συμβάσεις χρήσης γης / ενοικίασης κ.λπ.
Αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως μέρος μιας συμφωνίας ή θα μπορούσε να είναι μια ξεχωριστή συμφωνία στο σύνολό της. Εξυπηρετεί διαφορετικούς σκοπούς ανάλογα με το είδος της σύμβασης. Ωστόσο, αυτό γίνεται γενικά για να αποφευχθεί το ενδιαφέρον ενός μέρους έναντι του άλλου μέρους.
Επίσης, ρίξτε μια ματιά στο Bond Feagaiga
3 Κύριοι Τύποι Αρνητικών Διαθηκών (Περιοριστικοί)
Ας δούμε τους τύπους αρνητικών συμβάσεων σε διάφορες συναλλαγές / συμφωνίες:
# 1 - Συμφωνία μη ανταγωνισμού
Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού γράφεται κυρίως σε συμβάσεις εργασίας ή συμβάσεις εξαγοράς.
Κατά την απόκτηση, ο νέος ιδιοκτήτης, όταν αναλαμβάνει μια Εταιρεία και την επιχείρησή της, υπογράφει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού έτσι ώστε ο παλιός ιδιοκτήτης της επιχείρησης να μην ξεκινήσει ξανά την ίδια επιχείρηση και να αρχίσει να ανταγωνίζεται. Η συμφωνία μη ανταγωνισμού είναι συνήθως για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο και για μια περιοχή. Οι νέοι ιδιοκτήτες της επιχείρησης συνήθως πληρώνουν αμοιβές μη ανταγωνισμού στους αρχικούς κατόχους για μη είσοδο στην επιχείρηση.
Οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού περιορίζουν επίσης τους υπαλλήλους από την ένταξη σε έναν ανταγωνιστή ή το άνοιγμα της επιχείρησης το ίδιο με αυτό της Εταιρείας με την οποία εργάζεται. Αυτό γίνεται συνήθως για να περιορίσει τους υπαλλήλους από το να είναι ανταγωνιστής της Εταιρείας μετά την απόκτηση της απαραίτητης εκπαίδευσης, δεξιοτήτων και εμπειρίας. Τέτοιες συμβάσεις μη ανταγωνισμού στις συμβάσεις εργαζομένων κυμαίνονται από 6 μήνες έως 2 έτη.
# 2 - Συμφωνία μη προσέλκυσης
Μια συμφωνία μη προσέλκυσης περιορίζει τους επαγγελματίες, τους υπαλλήλους από την πρόσκληση πελατών ή πελατών από τους προηγούμενους υπαλλήλους τους. Οι σύμβουλοι, σε γενικές γραμμές, γνωρίζουν τους πελάτες πολύ καλά, μπορεί να μπουν στον πειρασμό να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση και να ζητήσουν από τους πελάτες του εργοδότη τους, ή μπορεί να ενταχθούν σε έναν ανταγωνιστή και να ζητήσουν από τους πελάτες στον νέο εργοδότη. Μια τέτοια συμφωνία τους εμποδίζει να το πράξουν.
# 3 - Συμφωνία μη αποκάλυψης
Μια συμφωνία μη αποκάλυψης εμποδίζει ένα μέρος να αποκαλύψει οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με άλλο μέρος. Οι πληροφορίες μπορεί να περιλαμβάνουν εμπορικά μυστικά, πληροφορίες για την ιδιοκτησία, καινοτομίες ή οποιαδήποτε άλλη πληροφορία που μπορεί να βλάψει την επιχείρηση του ιδιοκτήτη αυτών των πληροφοριών. Π.χ. Έρευνα επιστήμονες, φαρμακοποιοί, που εργάζονται σε εργαστήρια άλλοι ερευνητές δεσμεύονται από τέτοιες συμφωνίες. Εργάζονται σε νέα προϊόντα και καινοτομίες, και ο εργοδότης τους θα ήθελε να έχει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα με την καινοτομία νέων προϊόντων. Έτσι, θα προστατεύσει τη ροή των πληροφοριών στους ανταγωνιστές υπογράφοντας ένα NDA.
Περιοριστικά συμβόλαια σε ομόλογα
πηγή: pds.com.ph
Οι συμφωνίες βρίσκονται επίσης στις εγγυήσεις των ομολόγων. Τέτοιοι περιοριστικοί όροι τίθενται για τη διαφύλαξη των συμφερόντων των επενδυτών ομολόγων. Αυτά χρησιμοποιούνται στις εκδόσεις ομολόγων για την προστασία των χρημάτων των επενδυτών και περιορίζουν τους εκδότες ομολόγων από τη λήψη επικίνδυνων στοιχημάτων ή τέτοιων ουσιωδών αλλαγών, οι οποίες ενδέχεται να επηρεάσουν τους επενδυτές. Ωστόσο, όσο μικρότερος είναι ο αριθμός των αρνητικών συμβάσεων τόσο μικρότερο είναι το επιτόκιο αυτών των ομολόγων. Η λίστα περιοριστικών συμφωνιών μπορεί να περιλαμβάνει:
- Δεν αλλοιώνει τις λογιστικές πρακτικές
- Όριο χρέους
- Όριο πληρωμής μερίσματος
- Όριο στις συμβάσεις / μισθώσεις ή οποιεσδήποτε τροποποιήσεις αυτών
- Διατήρηση ορισμένων χρηματοοικονομικών δεικτών στο συγκεκριμένο εύρος - παραδείγματα λίγων τέτοιων δεικτών είναι:
- Διατήρηση του λόγου χρέους / ιδίων κεφαλαίων κάτω του 1
- Διατήρηση τρέχουσας αναλογίας άνω του 1
- Διατήρηση καθαρού περιθωρίου κέρδους ή μικτού περιθωρίου κέρδους στο ιστορικό εύρος
Για αρνητικά συμβόλαια Παραδείγματα: Μια εταιρεία θέλει να δανειστεί χρέη 100 εκατομμυρίων δολαρίων, αλλά η σύμβαση δανείου έχει περιορισμό στην πληρωμή μερισμάτων. Το μέρισμα που καταβάλλεται στους μετόχους δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1 $ ανά μετοχή σε ένα έτος.
Στις συμβάσεις Bond, οι συμφωνίες μπορούν να είναι δύο τύπων.
- Λειτουργικό Σύμφωνο : Τα επιχειρησιακά όρια είναι εκείνα που σχετίζονται με τις λειτουργίες της Εταιρείας. Βάζουν περιορισμούς στις λειτουργίες της Εταιρείας, οι οποίες μπορεί να είναι - ο οφειλέτης πρέπει να πληροί ορισμένες απαιτήσεις γνωστοποίησης, δεν μπορεί να αναλάβει συγκεκριμένες δραστηριότητες ή επιχειρηματική δραστηριότητα, να διατηρήσει ένα συγκεκριμένο επίπεδο ασφάλισης.
- Χρηματοοικονομικό σύμφωνο : Τα χρηματοοικονομικά συμβόλαια είναι όπως η διατήρηση των οικονομικών και των χρηματοοικονομικών δεικτών σε ένα ορισμένο επίπεδο, π.χ., λόγος χρέους προς ίδια κεφάλαια 2: 1, ελάχιστες απαιτήσεις κεφαλαίου κίνησης, λόγος διατήρησης της κάλυψης τόκων κ.λπ.
πηγή: akelius.com
Οι δανειστές επιθυμούν να έχουν αρνητικούς όρους για εκδόσεις ομολογιών, έτσι ώστε ο δανειολήπτης να λειτουργεί σε ένα ορισμένο επίπεδο κινδύνου και έτσι να διασφαλίζει ότι τα χρήματα του δανειστή είναι ασφαλή. Εάν ο δανειολήπτης παραβιάζει αρνητικούς όρους, θεωρείται «τεχνική αδυναμία». Παρόλο που ο οφειλέτης μπορεί να πληρώνει τόκους και βασικές πληρωμές, αλλά η παραβίαση αρνητικών συμβάσεων μπορεί να μειώσει την πιστοληπτική του αξιολόγηση
Αρνητικές συμβάσεις στις συμβάσεις εργασίας
Οι συμβάσεις εργασίας έχουν συμφωνίες μη ανταγωνισμού και γενικότερα. Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να αποκαλύπτουν οποιαδήποτε πληροφορία έχουν κατά τη διάρκεια της εργασίας τους και να ανταγωνίζονται τον εργοδότη τους. Ο εργοδότης προσπαθεί να διασφαλίσει τα συμφέροντά του καθώς είχε επενδύσει χρόνο και χρήμα στους υπαλλήλους, δίνοντάς τους αρχική εκπαίδευση, δεξιότητες και εμπειρία. Ο εργαζόμενος μπορεί να έχει πρόσβαση σε ορισμένες πληροφορίες που μπορεί να είναι εμπορικά μυστικά, τις ιδιόκτητες πληροφορίες ή άλλα δεδομένα ή πληροφορίες που ενδέχεται να επηρεάσουν τον εργοδότη. Έτσι, υπογράφοντας μια συμφωνία μη αποκάλυψης, ο εργοδότης διασφαλίζει νομικά ότι αυτές οι πληροφορίες δεν διαβιβάζονται στον ανταγωνιστή.
συμπέρασμα
Οι Αρνητικές Συμφωνίες είναι οι περιοριστικοί όροι που απαγορεύουν σε ένα μέρος να αναλάβει ορισμένες ενέργειες ή να εργάζεται με οικονομικά συνετό τρόπο ώστε να διασφαλίζει τα συμφέροντα του άλλου μέρους. Αυτά βρίσκονται στις περισσότερες συμφωνίες. Οι συμβάσεις θα μπορούσαν να είναι συγχώνευση ή απόκτηση, συμβάσεις εργαζομένων, συμβόλαια ομολόγων κ.λπ. Αν και αναφέρεται σε συμφωνίες, αλλά αντιμετωπίζουν προβλήματα επιβολής. Εάν παραβιαστούν ή παραβιαστούν οι αρνητικοί όροι, ενδέχεται να χρειαστεί πολύς χρόνος για να διευθετηθεί από το δικαστήριο. Επιπλέον, θα είναι δαπανηρό και για τα δύο μέρη, δεδομένου ότι η ζημιά έχει ήδη γίνει.
