Τι είναι το Cliff Vesting;
Η κατοχύρωση Cliff είναι μια καθορισμένη χρονική στιγμή ή ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος καθίσταται πλήρως κατοχυρωμένος, δηλαδή αποκτά το δικαίωμα να λάβει πλήρη παροχή από ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης, που παρέχεται από τους εργοδότες. Διαφέρει από την κανονική κατοχύρωση επειδή η κανονική κατοχύρωση συμβαίνει σταδιακά με την πάροδο του χρόνου, ενώ στην κατοχή του γκρεμού ο υπάλληλος γίνεται πλήρως κατοχυρωμένος σε μια καθορισμένη ημερομηνία. Η κατοχύρωση είναι ο νόμιμος όρος για πλήρη κατοχή ή νομικά δικαιώματα επί των παροχών που παρέχονται από τους εργοδότες.
Εξήγηση
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η κατοχύρωση αυξάνεται σταδιακά με την πάροδο του χρόνου, δηλαδή, το δικαίωμα υπαλλήλου στο μερίδιο του προγράμματος παροχών θα αυξάνεται σταδιακά κατά τη διάρκεια της χρονικής περιόδου. Ενώ στην κατοχύρωση γκρεμών, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ολοκληρώσουν μια καθορισμένη χρονική περίοδο στον οργανισμό για να αποκτήσουν πλήρη κατοχή και στη συνέχεια θα λάβουν τη συνεισφορά του εργοδότη στο επίδομα σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο πρόγραμμα.
Προτιμάται από τους εργοδότες καθώς το θεωρούν ως τρόπο διατήρησης των εργαζομένων στον οργανισμό τουλάχιστον για μια καθορισμένη χρονική περίοδο. Χρησιμοποιούν επίσης αυτόν τον τύπο κατοχύρωσης για να παρακινήσουν και να διατηρήσουν εργατικούς ή σημαντικούς υπαλλήλους.
Τύποι επιλογών κατοχύρωσης βράχου
# 1 - Βάσει χρόνου
Σε ένα χρονοδιάγραμμα, το δικαίωμα των εργαζομένων σε παροχές από έναν εργοδότη θα αυξάνεται σταδιακά με την πάροδο του χρόνου, αλλά ο εργαζόμενος θα πρέπει να ξοδέψει έναν καθορισμένο χρόνο για ένα έτος στον οργανισμό για να λάβει καθόλου παροχές.
# 2 - Με βάση το ορόσημο
Σε ένα χρονοδιάγραμμα βασισμένο σε ορόσημο, οι εργαζόμενοι καλούνται να επιτύχουν έναν συγκεκριμένο επιχειρηματικό στόχο ή να ολοκληρώσουν ένα έργο, μετά το οποίο δικαιούνται να λάβουν πλήρη οφέλη από το πρόγραμμα παροχών εργοδότη.
# 3 - Υβριδικό ή Mix-Off
Σε ένα υβριδικό ή αναμεμειγμένο πρόγραμμα κατοχύρωσης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ολοκληρώσει μια καθορισμένη χρονική περίοδο καθώς και να επιτύχει έναν επιχειρηματικό στόχο ή ορόσημο για να αποκτήσει πλήρη κατοχή για να λάβει μια συνεισφορά του εργοδότη στο πρόγραμμα παροχών.
Παράδειγμα Cliff Vesting
Ένα παράδειγμα χρονοδιαγράμματος κατοχύρωσης γκρεμών μπορεί να είναι όταν ένας υπάλληλος συνάπτει σύμβαση για περίοδο 5 ετών για παροχές συνταξιοδότησης με τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα είναι πλήρως κατοχυρωμένος, δηλαδή θα δικαιούται να λάβει το 100 τοις εκατό της εργοδοτικής εισφοράς στο πρόγραμμα παροχών μετά την ολοκλήρωση των 5 ετών. Και εάν ο εργαζόμενος φύγει πριν από αυτήν την περίοδο, θα έχει το δικαίωμα να λάβει μόνο τη δική του εισφορά (εάν υπάρχει). Οι εργαζόμενοι δεν θα λάβουν μέρος της συνεισφοράς του εργοδότη στο πρόγραμμα παροχών εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από την ολοκλήρωση της περιόδου βράχου των 5 ετών.
Λόγοι για να εξετάσετε τη χρήση του Cliff Vesting
Σε τακτική κατοχύρωση όταν ο εργαζόμενος δικαιούται το μερίδιο της εργοδοτικής εισφοράς από την έναρξη του προγράμματος, καθίσταται δύσκολο τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη να τερματίσει τη σχέση εργασίας, εάν δεν είναι ικανοποιημένοι με τις τρέχουσες συνθήκες εργασίας, φοβούμενοι την οικονομική απώλεια .
Η θετική πτυχή είναι ότι μέσω της κατοχής γκρεμών, οι εργοδότες μπορούν να διατηρήσουν εργατικούς υπαλλήλους. Μερικές φορές οι εργοδότες προσαρμόζουν αυτό το πρόγραμμα μειώνοντας την περίοδο του βράχου για να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των υπαλλήλων του.
Σημασια
- Οι εργοδότες ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους που προσθέτουν αξία στον οργανισμό μέσω κατοχύρωσης βράχων και τους βοηθούν να γίνουν ιδιοκτήτες της εταιρείας.
- Αυτό ενσωματώνει το περιβάλλον της πίστης και μειώνει τον φθορά στον οργανισμό.
- Βοηθά επίσης τους εργοδότες να ελέγχουν ή να κατανοούν την αξία του εργαζομένου προτού καταστούν πλήρως κατοχυρωμένοι.
- Όπου η περίοδος του γκρεμού συνδέεται με την ολοκλήρωση του επιχειρηματικού στόχου, ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να αποδώσει καλύτερα καθώς επίσης βοηθά στην ανάπτυξη του οργανισμού ταυτόχρονα.
Cliff Vesting εναντίον Graded Vesting
Στην κατοχύρωση γκρεμών, οι εργαζόμενοι πρέπει να ολοκληρώσουν μια καθορισμένη χρονική περίοδο στον οργανισμό προτού μπορέσουν να αποκτήσουν πλήρη κατοχή για να λάβουν τη συνεισφορά του εργοδότη στο πρόγραμμα παροχών. Και εάν ο υπάλληλος αποχωρήσει ακόμη και πριν από μια εβδομάδα του καθορισμένου χρόνου, αυτός ή αυτή δεν θα λάβει καθόλου επίδομα.
Ενώ στην κλιμακωτή κατοχύρωση, ο εργαζόμενος θα λάβει ένα ορισμένο ποσοστό της εργοδοτικής εισφοράς στο πρόγραμμα παροχών στο τέλος κάθε έτους. Για παράδειγμα, σε βαθμολογικό πρόγραμμα κατοχύρωσης 5 ετών, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν το 20% του μέρους του εργοδότη κάθε χρόνο και μετά από πέντε χρόνια, οι εργαζόμενοι θα έχουν πλήρη κατοχή.
Οφέλη της εταιρείας και κατοχύρωση Cliff
Οι εταιρείες παρέχουν διάφορα είδη παροχών στους υπαλλήλους τους, όπως προγράμματα συνταξιοδότησης (προγράμματα καθορισμένων παροχών και καθορισμένων εισφορών), επιλογές μετοχών, προγράμματα κατανομής κερδών και ούτω καθεξής. Οι εταιρείες πρέπει να συμμορφώνονται με τα ελάχιστα πρότυπα κατοχύρωσης που παρέχονται από τη ρυθμιστική αρχή της σχετικής δικαιοδοσίας.
Παρόλο που οι εταιρείες δεν περιορίζονται να τροποποιήσουν τα διάφορα προγράμματα παροχών που παρέχονται στους εργαζομένους, πρέπει να διατηρήσουν ένα πρόγραμμα που δεν είναι λιγότερο ευνοϊκό από τις οδηγίες που παρέχονται από τη ρυθμιστική αρχή. Επιπλέον, το ελάχιστο πρότυπο πρέπει πάντα να τηρείται.
