Τι είναι το πρόγραμμα κατανομής κερδών;
Ένα πρόγραμμα κατανομής κερδών είναι ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών στο οποίο οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν το μερίδιό τους στο συνολικό κέρδος του οργανισμού κατά τέτοιο τρόπο ώστε να ενθαρρύνονται να συνεισφέρουν όλο και περισσότερο στο κέρδος του οργάνωση και κίνητρα για να καταβάλουν τις καλύτερες προσπάθειές τους, επομένως είναι ένα σχέδιο κινήτρων που παρέχει ένα μεταβλητό όφελος στους εργαζομένους με βάση ένα ορισμένο ποσοστό κέρδους.
Αυτό το σχέδιο είναι ένας τύπος προγράμματος που δίνει μια win-win κατάσταση τόσο στους εργαζομένους όσο και στον εργοδότη. Ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να καταβάλουν τις καλύτερες προσπάθειές τους στον οργανισμό, κάτι που με τη σειρά του θα αποφέρει περισσότερα κέρδη και θα αυξήσει τον πλούτο του οργανισμού. Έτσι και τα δύο πάρτι επωφελούνται από τα αυξημένα κέρδη.
Πώς λειτουργεί?
Αυτό το πρόγραμμα καθορίζει ένα ορισμένο ποσοστό κερδών για κάθε συγκεκριμένο υπάλληλο που καλύπτεται από το πρόγραμμα. Επομένως, εναπόκειται στην εταιρεία να αποφασίσει πόσα κέρδη θα μοιραστούν με τους υπαλλήλους που καλύπτονται από ένα σχέδιο κατανομής κερδών. Επίσης, είναι σημαντικό να σημειωθεί εδώ ότι μόνο οι εργοδότες, η εταιρεία ή ο οργανισμός μπορούν να συνεισφέρουν σε αυτό το σχέδιο και όχι στους εργαζομένους.
Αυτό το πρόγραμμα παρείχε τριμηνιαία ή ετήσια κίνητρα στους υπαλλήλους του οργανισμού με βάση τις τριμηνιαίες και ετήσιες αποδόσεις, αντίστοιχα. Περαιτέρω, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν το μερίδιό τους στο κέρδος του οργανισμού είτε με τη μορφή μετρητών είτε με το απόθεμα της εταιρείας όπου η συνεισφορά παρέχεται σε έναν εξειδικευμένο λογαριασμό αφυπηρέτησης με αναβαλλόμενη φορολογία, ο οποίος επιτρέπει τη δωρεάν διανομή στους εργαζομένους ορισμένες προκαθορισμένες ηλικιακές ομάδες.
Επιπλέον, υπάρχουν επίσης προγράμματα όπου ο εργαζόμενος αποφασίζει να αποχωρήσει από τον οργανισμό και να ενταχθεί σε έναν άλλο. Στη συνέχεια, σε αυτήν την περίπτωση, η υπάρχουσα εισφορά μεταφέρεται στο πρόγραμμα άλλου εργοδότη με την επιφύλαξη ορισμένου ποσοστού ποινής για την υπάρχουσα εισφορά.
Τύποι σχεδίων κατανομής κερδών
# 1 - Πρόγραμμα μετρητών
Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από αυτό το πρόγραμμα παρέχονται με μετρητά ή απόθεμα του οργανισμού ή της εταιρείας στο τέλος κάθε έτους ή τριμήνου ανάλογα με την περίπτωση. Έτσι, τους δίνεται άμεσα αποτελέσματα των προσπαθειών τους στον οργανισμό. Το κύριο μειονέκτημα αυτού του τύπου προγράμματος είναι ότι οι εργαζόμενοι φορολογούνται σε αυτό το πρόσθετο εισόδημα ως κανονικό εισόδημα
# 2 - Αναβαλλόμενα σχέδια
Η κατανομή των κερδών κατευθύνεται σε ένα συγκεκριμένο ταμείο γνωστό ως trust fund, το οποίο παρέχει τις ανταμοιβές στους υπαλλήλους σε μεταγενέστερη ημερομηνία, συχνά κατά τη συνταξιοδότηση των εργαζομένων. Κατά συνέπεια, αποφεύγεται η άμεση φορολογία επί των εισοδημάτων των εργαζομένων στο πλαίσιο ενός αναβαλλόμενου προγράμματος. Επιπλέον, το εξειδικευμένο επενδυτικό πρόγραμμα παρέχει στους εργαζομένους μια ποικιλία επιλογών στην επένδυσή τους. Επίσης, η αμοιβή συνταξιοδότησης αυξάνεται όταν και όταν η εισφορά αυξάνεται.
# 3 - Σχέδιο συνδυασμού
Αυτό το πρόγραμμα, όπως υποδηλώνει το όνομα, είναι ένας συνδυασμός και των δύο προαναφερθέντων προγραμμάτων, τα οποία αναλύουν περιοδικά ένα μέρος της εισφοράς σε μετρητά, και ένα μέρος της εισφοράς μεταφέρεται σε καταπιστευματικό ταμείο που καταβάλλεται κατά τη συνταξιοδότηση
Παράδειγμα σχεδίων κατανομής κερδών
Ας υποθέσουμε ότι μια εταιρεία, η εταιρεία ABC, κερδίζει ετήσιο κέρδος εάν 500.000 $. Αυτή η εταιρεία απασχολεί τρεις υπαλλήλους, X, Y, Z. Τώρα, όλοι οι εργαζόμενοι κερδίζουν εισόδημα 400.000 $, 200.000 $ και 400.000 $, αντίστοιχα. Η εταιρεία έχει μια πολιτική προγράμματος κατανομής κερδών 10%.
Λύση:
Ως εκ τούτου, το κέρδος των 50.000 $ (που είναι το 10% των 500.000) μοιράζεται μεταξύ των υπαλλήλων ως εξής:
- Α: 20.000 $ (50.000 × 400.000 / 1.000.000)
- Β: 10.000 $ (50.000 × 200.000 / 1.000.000)
- C: 20.000 $ (50.000 × 400.000 / 1.000.000)
Κανόνες ενός προγράμματος κατανομής κερδών
Ένα σχέδιο κατανομής κερδών είναι ένας τρόπος που χρησιμοποιείται για το καλύτερο συμφέρον των εργαζομένων του οργανισμού. Ο απλός κανόνας αυτού του σχεδίου είναι ότι όσο περισσότερο κερδίζει η εταιρεία κέρδος, τόσο περισσότεροι εργαζόμενοι του οργανισμού κερδίζουν ως ανταμοιβή. Έτσι υπάρχει μια άμεση σχέση μεταξύ των προσπαθειών που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι στον οργανισμό και των κινήτρων κατανομής κερδών που λαμβάνουν από τον οργανισμό. Έτσι, αυτό το σχέδιο συμβάλλει στην επίτευξη μιας win-win κατάστασης στην οργάνωση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την εταιρεία.
Διαφορά μεταξύ προγράμματος 401 (k) και προγράμματος κατανομής κερδών
Μια πολύ σημαντική διαφορά μεταξύ ενός προγράμματος 401 (k) και ενός προγράμματος κατανομής κερδών έγκειται σε εκείνους που συνεισφέρουν στο πρόγραμμα του εργαζομένου. Σύμφωνα με το προηγούμενο πρόγραμμα, ο ίδιος ο εργαζόμενος συνεισφέρει στο πρόγραμμα για την επένδυση στο πρόγραμμα συνταξιοδότησης, ενώ αργότερα, οι πληρωμές λόγω συνταξιοδότησης θέτουν σε κίνδυνο τη συνεισφορά του εργοδότη σε αντίθεση με το προηγούμενο.
Πλεονεκτήματα
- Ενθαρρύνει τόσο τον εργαζόμενο να καταβάλει όλο και περισσότερες προσπάθειες στον οργανισμό και να αυξήσει την κερδοφορία του οργανισμού.
- Με περισσότερες προσπάθειες έρχονται περισσότερα κέρδη. Έτσι, ο οργανισμός ωφελείται ακόμη και μετά την καταβολή πρόσθετων κινήτρων στους εργαζομένους.
- Αυτό το πρόγραμμα κινήτρων περιλαμβάνει έναν τύπο όπου η πληρωμή αναβάλλεται και ο δικαιούχος κατά τη στιγμή της συνταξιοδότησης. Έτσι αυξάνεται επίσης ο τρόπος εξοικονόμησης συνηθειών στην εταιρική κουλτούρα.
Μειονεκτήματα
- Η εστίαση του υπαλλήλου μετατοπίζεται από την ποιότητα της εργασίας σε όλο και περισσότερα κέρδη.
- Με αυτόν τον τρόπο, μια ψεύτικη κουλτούρα παρακινείται στον οργανισμό να αγνοήσει την ποιοτική πτυχή και μόνο να επικεντρωθεί στην ποσοτική πτυχή του οργανισμού.
- Αυτό το είδος κουλτούρας είναι πολύ μειονεκτικό για μεγάλο χρονικό διάστημα από το γεγονός ότι παρέχει ικανοποιητικά αποτελέσματα βραχυπρόθεσμα.
- Ο μισθός ενός ατόμου αυξάνεται εξίσου αντί να βασίζεται σε προωθήσεις, απόδοση ή αξίες. Με αυτόν τον τρόπο, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορεί να μην αισθάνονται κίνητρα να εργαστούν και να καταβάλουν μεγαλύτερη προσπάθεια στον οργανισμό.
συμπέρασμα
Όπως συζητήθηκε παραπάνω, ένα σχέδιο κατανομής κερδών γίνεται όλο και περισσότερο στο σημερινό κόσμο, δεδομένου ότι παρέχει μια win-win κατάσταση σε ολόκληρη την εταιρεία. Έτσι, αυτό το σχέδιο βοηθά έναν οργανισμό να αναπτυχθεί και να επιτύχει ύψη.
